Glosar termeni financiari

Glosar de termeni financiari

• A
• B
• C
• D
• E
• F
• G
• I
• J
• L
• M
• N
• O
• P
• R
• S
• T
• U
• V
• W
• Z

Planuri de pensii ocupationale (Occupational pension plans)

Accesul la asemenea planuri este legat de o relatie de angajare sau profesionala intre participantul la plan si entitatea care infiinteaza planul (sponsorul planului). Planurile ocupationale pot fi infiintate de angajatori sau de grupuri de angajatori (ex. asociatii din diverse sectoare de activitate) si de catre asociatii profesionale, impreuna sau separat. Planul poate fi administrat direct de catre sponsor sau de o entitate independenta (un fond de pensii sau o institutie financiara care joaca rolul de furnizor de pensii). In cazul din urma, sponsorul planului poate avea in continuare responsabilitatea de a supraveghea functionarea planului. Denumirea de plan ocupational poate da nastere la confuzii de la o tara la alta. Toate planurile sunt ocupationale in sensul ca trebuie sa fii angajat pentru a putea contribui. Cele mai multe tari folosesc termenul de plan de pensii ocupational pentru a se referi la planul de pensii obligatoriu oferit de angajator. Unele tari, Ungaria spre exemplu, se refera la planurile de pensii ocupationale ca fiind planurile de pensii facultative oferite de angajator. (In alte tari decat Romania, angajatorul, nu angajatul este cel care infiinteaza un plan de pensii si este sponsorul acelui plan, fie obligatoriu fie facultativ). Prin urmare, este mai util pentru cineva care incearca sa inteleaga un plan sa fie atent daca planul in cauza cere contributii obligatorii sau facultative, mai degraba decat daca este numit sau nu "ocupational".